Inzicht, beweging, regie
Als HR-manager wil je voorkomen dat medewerkers vastlopen, uitvallen of afhaken. Toch is het niet altijd duidelijk waar stress, mentale klachten of verminderde betrokkenheid werkelijk vandaan komen.
Bij RegieKracht help ik organisaties om de onderliggende oorzaken zichtbaar te maken. Niet door alleen naar verzuim of gedrag te kijken, maar juist naar wat er onder de oppervlakte speelt: patronen, overtuigingen, samenwerking, leiderschap.
Zo ontstaat een gezonde, veerkrachtige organisatie waarin mensen verantwoordelijkheid nemen voor hun energie, gedrag en ontwikkeling.
Het RegieKompas
Minder verzuim, meer energie op de werkvloer!
Een preventief organisatie ontwikkeltraject waarin menselijk gedrag, gezondheid en ontwikkeling samenkomen.
Binnen dit traject werk ik met de KOMPAS-aanpak. Met de KOMPAS- aanpak breng ik in kaart wat er onder stress, verminderde energie en verzuim schuilgaat. Zo ontstaat er niet alleen inzicht, maar ook beweging, eigenaarschap en duurzame verandering.
Zo werk ik met Kompas aanpak:
K — Kern zichtbaar maken
Waar zit de echte pijn? Niet alleen kijken naar gedrag of verzuim, maar naar wat eronder ligt.
O — Onderstroom onderzoeken
Welke patronen, overtuigingen, werkdrukbeleving, hersteltekorten of teamdynamieken spelen mee?
M — Mens en organisatie verbinden
Niet alleen de medewerker coachen, maar ook kijken naar de rol van leidinggevende, HR en de werkomgeving.
P — Patronen doorbreken
Van blijven doorgaan, vermijden of pleisters plakken naar eerlijk kijken en anders handelen.
A — Actie vanuit eigenaarschap
Medewerkers, leidinggevenden en HR nemen ieder hun eigen verantwoordelijkheid.
S — Stevig verankeren
Zorgen dat verandering niet tijdelijk is, maar onderdeel wordt van gedrag, gesprekken en keuzes in de organisatie.
Aanvullende ondersteuning wanneer dat nodig is
Niet iedere vraag vraagt om een volledig organisatietraject. Soms is gerichte begeleiding van (een) medewerker(s) of leidinggevende(n) voldoende om verdere uitval te voorkomen of een patroon te doorbreken.
Daarom kun je mij ook inzetten voor:
⇨ Coaching voor medewerkers:
Bij stressklachten, verminderde energie of mentale overbelasting. Het liefst preventief, maar ook wanneer iemand al (gedeeltelijk) is uitgevallen en behoefte heeft aan begeleiding richting herstel en veerkracht.
⇨ Coaching voor leidinggevenden
Praktische coaching voor leidinggevenden die het lastig vinden om signalen van stress te herkennen, het goede gesprek te voeren of medewerkers in beweging te krijgen.
Altijd als onderdeel van hetzelfde doel: een gezonde organisatie waarin mensen verantwoordelijkheid nemen voor hun gezondheid, gedrag en ontwikkeling.