Je bent HR-manager en hebt het beste voor met je medewerkers. Toch zie je mensen vastlopen, neemt het verzuim toe en blijft het lastig om de onderliggende oorzaken boven tafel te krijgen.
Herken je dit? Bij RegieKracht help ik mensen en organisaties in beweging wanneer ontwikkeling, gedrag of samenwerking vastloopt. Dit door het goede en eerlijke gesprek te voeren vanuit verbinding en oprechte interesse. Zo worden patronen doorbroken en ontstaat er beweging richting duurzame verandering. Dit is niet altijd een makkelijk proces, maar uiteindelijk zorgt het wel voor groei en ontwikkeling naar gezonde en veerkrachtige medewerkers.
Na jaren in de GGZ en arbodienstverlening viel mij steeds hetzelfde op: we zijn ontzettend goed geworden in het oplossen van problemen, maar veel minder goed in het voorkomen ervan.
Vaak komen we pas in beweging wanneer iemand vastloopt, gedrag een probleem wordt of de samenwerking onder druk staat. Terwijl daar meestal al veel aan vooraf is gegaan. Signalen, overtuigingen en patronen blijven onder de oppervlakte en worden pas zichtbaar wanneer het begint te schuren of verzuim ontstaat.
Door mijn achtergrond in de GGZ, Vitalogie en CSR heb ik geleerd om verder te kijken dan wat aan de buitenkant zichtbaar is. Gedrag staat nooit op zichzelf. Echte verandering ontstaat wanneer we nieuwsgierig durven zijn naar wat eronder zit én wanneer mensen zelf gaan ervaren wat ander gedrag met hen en hun omgeving doet.
Mijn missie is om organisaties en bedrijven te helpen een werkomgeving te creëren waarin gezondheid, gedrag en ontwikkeling bespreekbaar zijn en mensen verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen rol daarin.
Daarom ben ik RegieKracht gestart! Ik geloof dat echte verandering begint bij verbinding. Van daaruit ontstaat ruimte voor het eerlijke gesprek en om verder te kijken dan het gedrag dat aan de buitenkant zichtbaar is. Echte verandering komt van binnenuit en krijgt vorm wanneer mensen niet alleen begrijpen wat er speelt, maar het ook gaan ervaren en ermee in beweging komen. Ik geloof dat mensen kunnen groeien wanneer ze weer vertrouwen krijgen in zichzelf en vanuit eigen regie keuzes durven maken.
⇨ Visie:
Ik ben ervan overtuigd dat de toekomst vraagt om een verschuiving van herstellen naar voorkomen. Wanneer organisaties en medewerkers samen investeren in bewustwording, eigenaarschap en gezondheid, ontstaan sterkere organisaties, gezondere mensen en neemt de druk op zorg en verzuim af.
Waarom mijn aanpak werkt?
Met behulp van het RegieKompas ga ik op zoek naar de werkelijke oorzaken. Ik pak niet alleen het zichtbare gedrag aan, maar onderzoek samen met jouw bedrijf welke overtuigingen, normen, waarden en leiderschapsstijlen invloed hebben op het gedrag van medewerkers.
Op deze gestructureerde manier wordt op meerdere lagen binnen jouw bedrijf toegewerkt naar gezonde en veerkrachtige medewerkers!
Nog meer over mij…
Ik ben energiek, enthousiast en heb een enorme drive om ergens voor te gaan wanneer ik erin geloof. De andere kant is dat ik wat ongeduldig kan zijn 😉
Mijn gezin zorgt er ook voor dat ik genoeg om handen heb. Ik ben getrouwd en heb 2 kinderen, met net zo’n energie als ik. En onze hond, die zorgt voor nog wat extra gezelligheid.
Ik hou van warmte, de zon, koffie en een goed glas wijn. Sporten en de natuur zijn voor mij belangrijk. Zeker hardlopen maakt dat ik goed in mijn vel zit. Mezelf af en toe uitdagen met een lange hardloop trail in de bergen maakt me helemaal gelukkig. Hierbij ervaar ik het ultieme gevoel van vrijheid.
Met een boek op de bank kan ik echt ontspannen en soms gewoon heerlijk lui met een Netflix serie.